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Ein Recruiting-Team arbeitet gemeinsam an Laptops

Haier HR · KI-gestützte Personalbeschaffung

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Superstar
in wenigen Tagen,
nicht Wochen.

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Weniger Zeit für den Prozess. Mehr Zeit für Menschen.
Bis zu 80 %Ihres Recruiting-Prozesses automatisiert
100+aus jedem Lebenslauf extrahierte Datenpunkte
1 Klickfür eine Bewerbung

Ein durchdachter Ablauf

Ihre nächste Einstellung. Ein klarer Weg.

Eine Suite KI-gestützter Tools zum Schreiben, Vorauswählen und Bewerten – abgestimmt auf Ihre Art zu rekrutieren.

01
Stelle erstellenKI-automatisiert
02
Bewerbungen annehmenKI-automatisiert
03
Lebensläufe prüfenKI-automatisiert
04
Fragen erstellenKI-automatisiert
05
KI-Interviews führenKI-automatisiert
06
Berichte erstellenKI-automatisiert
07
AbschlussgesprächMenschliche Entscheidung
08
StellenangebotMenschliche Entscheidung
Unsere KI-Agenten übernehmen diese ersten sechs Schritte.

Für Chancen gemacht

Eine großartige Einstellung beginnt
mit einem besseren Briefing.

Transformieren Sie Ihren Recruitingprozess mit unserer umfassenden KI-Lösung. Jede Demo bleibt interaktiv und animiert.

01

KI-Generator für Stellenbeschreibungen

Erstellen Sie in wenigen Sekunden passende, inklusive und überzeugende Stellenbeschreibungen – allein anhand eines Jobtitels.

  • Erstellen Sie professionelle Stellenbeschreibungen in Minuten
  • Berücksichtigen Sie alle technischen Anforderungen jedes Fachbereichs
  • Verwenden Sie inklusive Sprache nach bewährten Praktiken
KI-Generator für Stellenbeschreibungen
NASA
Raumfahrt-Astronaut:in
@ NASA
Erforderliche Fähigkeiten
Bedienung von Raumfahrzeugenwissenschaftliche Forschungtechnische Systemekörperliche FitnessProblemlösungTeamarbeitMultitaskingNotfallmaßnahmen
Über die Position

Wir suchen eine hochqualifizierte und belastbare Person für unser Team als Raumfahrt-Astronaut:in. Diese Position bietet die besondere Gelegenheit, an wegweisenden Weltraumforschungsmissionen mitzuwirken und ein anspruchsvolles Training für das Leben in der Schwerelosigkeit zu absolvieren. Die ideale Person verfügt über außergewöhnliche Fähigkeiten...

02

Intelligente Interviewfragen

Erstellen Sie für jede Position passende Fragen, um technische und soziale Kompetenzen sowie die kulturelle Eignung zu bewerten.

  • Prüfen Sie alle entscheidenden Kompetenzen
  • Sorgen Sie für eine konsistente Bewertung aller Kandidat:innen
  • Erkennen Sie Top-Talente mit verhaltensbezogenen Fragen
Intelligente Interviewfragen
1
Stellendetails
2
Interviewfragen
Interviewfragen
1
Fragenkategorie: Technisch

Wie gehen Sie beim maschinellen Lernen mit unausgewogenen Datensätzen um? Beschreiben Sie verschiedene Techniken und wann Sie welche einsetzen würden.

2
Fragenkategorie: Verhalten

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein komplexes technisches Thema einem nicht technischen Publikum erklären mussten. Wie sind Sie vorgegangen?

3
Fragenkategorie: Technisch

Erläutern Sie Ihre Erfahrung mit verschiedenen Algorithmen des maschinellen Lernens. Nennen Sie konkrete Beispiele für Ihre Wahl und erklären Sie warum.

03

Bewerbung mit einem Klick

Vereinfachen Sie die Bewerbung mit einem Ein-Klick-Prozess, der Abbrüche reduziert und die Abschlussrate erhöht.

  • Verkürzen Sie die Bewerbungszeit auf wenige Sekunden
  • Erweitern Sie Ihren Talentpool mit einem reibungslosen Prozess
  • Steigern Sie die Abschlussrate von Bewerbungen
Bewerbung mit einem Klick

Bewerbung erfolgreich gesendet!

Vielen Dank für Ihre Bewerbung.

Wir prüfen sie und melden uns bald bei Ihnen.

04

Lebenslaufanalyse und -verarbeitung

Extrahieren und analysieren Sie automatisch die wichtigsten Informationen aus Lebensläufen und erhalten Sie sofort strukturierte Daten.

  • Extrahieren Sie sofort über 100 Datenpunkte aus jedem Lebenslauf
  • Erkennen Sie Fähigkeiten mit menschenähnlicher Genauigkeit
  • Standardisieren Sie Kandidatendaten für bessere Vergleiche
Lebenslaufanalyse und -verarbeitung

10-mal schnelleres Screening

Zeit bis zur Einstellung
Mit Haier HR
Ohne Haier HR
Schnelleres Screening
Geschätzte zehnfache Steigerung der Screening-Geschwindigkeit
etwa 900 % schneller
05

KI-gestütztes Kandidaten-Matching

Ordnen Sie Kandidat:innen nach ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und ihrer Eignung für die Position ein.

  • Finden Sie passende Kandidat:innen in Minuten statt Stunden
  • Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung durch bessere Matches
  • Verringern Sie unbewusste Vorurteile bei der Auswahl
KI-gestütztes Kandidaten-Matching

Sarah Chen

Senior Machine-Learning-Ingenieurin

KommunikationPythonEnglischFranzösischJavaScriptAlgorithmenFührung
Aktuelles Profil
Erforderliche Fähigkeiten
06

Kompetenzbasierte Kandidatenbewertung

Unsere KI bewertet Kandidat:innen automatisch danach, wie gut ihre Fähigkeiten zu Ihren Stellenanforderungen passen.

  • Erhalten Sie sofort KI-gestützte Bewertungen und Rankings
  • Vergleichen Sie Kandidat:innen objektiv anhand mehrerer Kriterien
  • Verfolgen Sie den Fortschritt im gesamten Bewerbungsprozess
Kompetenzbasierte Kandidatenbewertung

Kandidaten-Rangliste

KI-gestützte Bewertungen von Kandidat:innen

Sarah Chen
85%Ausgewählt
Michael Rodriguez
76%Neue Bewerbung
Emma Thompson
68%Neue Bewerbung
David Kim
50%Neue Bewerbung
Alex Johnson
25%Abgelehnt
07

KI-Videointerviews

Führen Sie rund um die Uhr automatisch Interviews und erhalten Sie die vollständige Aufzeichnung sowie einen detaillierten Bericht zu technischen und sozialen Kompetenzen.

  • Führen Sie rund um die Uhr Interviews ohne menschliches Eingreifen
  • Analysieren Sie Körpersprache und Sprachmuster der Kandidat:innen
  • Erhalten Sie detaillierte Berichte zu technischen und sozialen Kompetenzen
  • Bewerten Sie Persönlichkeit und kulturelle Eignung automatisch
  • Sehen Sie vollständige Aufzeichnungen mit zeitmarkierten Highlights
KI-Videointerviews
Interviewzusammenfassung
Flutter-Entwickler:in
Bewertung: 87 %

Basierend auf dem Interviewtranskript folgt eine kurze Bewertung: Das Interview für die Flutter-Entwicklungsposition einer Mobilitäts-App verlief nicht besonders gut. Die kandidierende Person hatte Schwierigkeiten, technische Fragen detailliert und umfassend zu beantworten...

Technische Fähigkeiten
FlutterAPI-IntegrationDatenstrukturenTestsZustandsverwaltungFehlerbehebung
Soziale Kompetenzen
KommunikationProblemlösungZeitmanagementTeamarbeitAnpassungsfähigkeitFührung

Weitere leistungsstarke Funktionen folgen bald...

Integrationen

Funktioniert mit Ihrem ATS

Lässt sich nahtlos mit über 60 Bewerbermanagementsystemen verbinden – keine Migration erforderlich.

  • ApplicantStack
  • Ashby
  • Avature
  • BambooHR
  • Breezy
  • Bullhorn
  • CATS
  • ClayHR
  • Clockwork
  • Comeet
  • Cornerstone TalentLink
  • Crelate
  • Dayforce
  • Easycruit
  • EngageATS
  • Eploy
  • Flatchr
  • Fountain
  • Freshteam
  • Gem
  • Greenhouse
  • HR Cloud
  • Harbour ATS
  • Homerun
  • Infinite BrassRing
  • JazzHR
  • JobAdder
  • JobDiva
  • JobScore
  • Jobsoid
  • Jobvite
  • Lano
  • Lever
  • Manatal
  • Occupop
  • Onlyfy
  • Oracle Fusion Recruiting Cloud
  • Oracle Taleo
  • Personio Recruiting
  • Pinpoint
  • Polymer
  • Recruiterflow
  • Recruitive
  • SAP SuccessFactors
  • Sage HR
  • SmartRecruiters
  • Taleez
  • TalentLyft
  • TalentReef
  • Teamtailor
  • Traffit
  • Tribepad
  • UKG Pro Recruiting
  • Welcome to the Jungle
  • Workable
  • Zoho Recruit
  • d Vinci
  • iCIMS

Haier HR in Aktion erleben

Weniger Routinearbeit. Mehr Möglichkeiten.

Entdecken Sie die Tools hinter Ihrem nächsten Recruiting-Workflow.

Raum zum Wachsen

Leistungsstarke Tools.
Ein passender Tarif.

Wählen Sie den passenden Tarif für Ihre Recruiting-Bedürfnisse.

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KI-gestütztes Recruiting unverbindlich ausprobieren.

10 Lebenslauf- · 2 Interview-Credits

  • KI-Generator für Stellenbeschreibungen
  • Bewerbungen mit einem Klick
  • Einfacher Kandidatenabgleich
  • Community-Support
  • 1 aktive Stelle
  • 14 Tage alle Funktionen testen

Recruiter

Am beliebtesten

Individuell

Für wachsende Teams und professionelle Recruiter.

200 Lebenslauf- · 10 Interview-Credits

  • Alle Funktionen aus Kostenlos
  • Erweiterter Kandidatenabgleich
  • Priorisierter Support
  • 5 aktive Stellen
  • Individuelle Jobbörse
  • Teamzusammenarbeit

Unternehmen

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Für große Organisationen mit komplexem Personalbedarf.

Unbegrenzte Lebenslauf- · über 200 Interview-Credits

  • Alle Funktionen aus Recruiter
  • API-Zugang
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  • Erweiterte Analysen

Keine Kreditkarte für die kostenlose Testphase erforderlich · Jederzeit kündbar

Unsere Mission

KI-gestützt. Auf Menschen ausgerichtet.

Auch wenn wir KI nutzen, vergessen wir nie: Beim Recruiting geht es darum, Menschen zusammenzubringen.

Recruiter prüfen gemeinsam Bewerberinformationen

KI-orientierter Ansatz

Wir nutzen künstliche Intelligenz, um Recruiting-Teams zu unterstützen.

Präziser Abgleich

Unsere Tools vergleichen die Fähigkeiten und Erfahrungen, die jede Stelle erfordert.

Menschen im Mittelpunkt

Recruiter behalten bei jeder wichtigen Einstellungsentscheidung die Kontrolle.

Ethische KI

Wir entwickeln KI für einen transparenten und bewussten Einsatz im Recruiting.

Noch etwas mehr Klarheit

Häufige Fragen.

Alles, was Sie über Haier HR wissen müssen.

Was ist Haier HR?

Haier HR ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Teams beim Erstellen von Stellenbeschreibungen, der Vorauswahl von Kandidaten und besseren Einstellungsentscheidungen unterstützt.

Wie funktioniert der Generator für Stellenbeschreibungen?

Die KI verwendet Ihre Stellenanforderungen und den Kontext, um eine Stellenbeschreibung zu entwerfen. Ihr Team prüft und bearbeitet das Ergebnis vor der Veröffentlichung.

Was unterscheidet Haier HR?

Haier HR vereint Recruiting-Tools in einem Workflow und lässt Recruiter gleichzeitig die Kontrolle über Einstellungsentscheidungen behalten.

Ist Haier HR für mein Unternehmen geeignet?

Flexible Tarife unterstützen gelegentliche Einstellungen, wachsende Recruiting-Teams und größere Organisationen.

Wie sicher ist die Plattform?

Haier HR nutzt Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Kandidaten- und Kundendaten. Kontaktieren Sie uns für aktuelle Informationen zu Sicherheit und Datenschutz.