Contratación para agencias que mantiene en movimiento a clientes y candidatos
Da a los consultores un camino organizado desde el brief de cliente hasta la revisión de candidatos con Haier HR.
Un flujo del puesto a la selección
- Selección para el cliente de la agenciaRequisitos del puesto
- Análisis de CV y afinidad
- Entrevista por vídeo
- Revisión humana
Las agencias ganan trabajo respondiendo rápido, pero esa velocidad se pierde cuando cada brief se convierte en una búsqueda manual, las notas de screening están en distintos lugares y los consultores repiten la misma conversación con candidatos. Haier HR reúne creación de puestos, análisis de CV, coincidencia, preguntas y evidencia de entrevista en un solo flujo para construir una shortlist más sólida para cada cliente.
De una vacante a una selección con criterio.
Requisitos del puesto
Convierte el brief de cliente en una asignación clara
El cliente no necesita otro anuncio impreciso; necesita una shortlist que responda al puesto que pidió cubrir. Haier HR ayuda a crear una descripción con IA a partir del brief del consultor. Precisa ubicación, contexto contractual, experiencia requerida y foco de entrevista, y entrega a selección una definición compartida para la búsqueda.
Análisis de CV y afinidad
Trabaja el volumen de candidatos con propósito
Cuando un cliente necesita supervisión de almacén o atención al cliente con rapidez, el volumen puede ocultar la oportunidad. Haier HR analiza CV, relaciona candidatos con la asignación y clasifica perfiles para la revisión del consultor. Resulta más fácil saber con quién conversar, mientras la persona consultora conserva el juicio específico del cliente.
Entrevista por vídeo
Construye una shortlist que el cliente entienda
Usa preguntas del puesto para sacar a la luz la experiencia importante para esta asignación e invita a los perfiles adecuados a una entrevista de vídeo con IA. Haier HR conserva grabaciones e informes en el expediente. El consultor prepara una conversación de cliente más informada porque puede volver a las respuestas de la persona, no solo a una nota apresurada.
Revisión humana
Un relevo humano con información útil
- El reclutador prepara la información
- El responsable revisa el contexto del puesto
- Las personas deciden el siguiente paso
Ejemplo: un nuevo cliente logístico
Una agencia recibe un brief urgente para supervisión temporal de turnos en dos centros. El consultor crea el puesto, el flujo organiza los CV y las preguntas cubren relevos de equipo y rutinas de seguridad. La dirección de cuenta revisa la evidencia de entrevista antes de presentar la shortlist. La agencia pasa de un brief nuevo a una revisión enfocada sin perder la relación con el cliente ni su recomendación final.
Preguntas frecuentes
- ¿Haier HR puede ayudar a una agencia con un nuevo brief de cliente?
Haier HR puede crear el puesto desde el brief y organizar solicitudes mediante análisis de CV, coincidencia y clasificación. Los consultores obtienen un punto de partida estructurado para una nueva asignación.
- ¿Cómo revisan candidatos los consultores antes de presentar una shortlist?
Pueden revisar información analizada, respuestas del puesto, grabaciones de entrevistas de vídeo con IA e informes antes de formular su recomendación para el cliente.
- ¿Cómo puede tu agencia iniciar una prueba?
Empieza gratis con una asignación de cliente activa. Crea el puesto, define unas preguntas del rol y utiliza las solicitudes entrantes para comprobar cómo encaja Haier HR en la revisión consultora.
Fuentes
Convierte el próximo brief de cliente en una shortlist más sólida
Prueba Haier HR en una asignación activa y da a los consultores una visión conectada de la evidencia de candidatos.