Recrutement en agence : faites avancer clients et candidats
Donnez aux consultants un chemin plus organisé, du brief client à la revue candidat, avec Haier HR.
Un parcours du poste à la sélection
- Sélection pour un client de l’agenceExigences du poste
- Analyse des CV et matching
- Entretien vidéo
- Revue humaine
Les consultants en recrutement gagnent des missions en répondant vite, mais cette rapidité disparaît lorsque chaque brief devient une recherche manuelle, que les notes de screening sont dispersées et que les mêmes échanges candidats se répètent. Haier HR réunit création de poste, analyse de CV, matching, questions et éléments d’entretien dans un seul workflow pour construire une shortlist plus solide pour chaque client.
Du poste à pourvoir à une sélection ciblée.
Exigences du poste
Transformez le brief client en mission claire
Un client ne veut pas une annonce vague de plus ; il attend une shortlist fidèle au poste à pourvoir. Haier HR aide à créer une description de poste par IA à partir du brief du consultant. Précisez lieu, contexte contractuel, expérience requise et axe d’entretien, puis donnez aux recruteurs une définition commune pour leur recherche.
Analyse des CV et matching
Traitez le volume candidat avec intention
Lorsqu’un client cherche rapidement des chefs d’équipe logistique ou des conseillers service client, le volume peut masquer l’opportunité. Haier HR analyse les CV, rapproche les candidats de la mission et classe les profils pour la revue du consultant. Celui-ci identifie plus facilement les personnes à appeler et conserve le jugement propre au client.
Entretien vidéo
Construisez une shortlist que le client comprend
Utilisez des questions spécifiques pour révéler l’expérience utile à la mission, puis invitez les profils adaptés à un entretien vidéo IA. Haier HR garde enregistrements et rapports avec le dossier candidat. Le consultant prépare une discussion client plus informée en revenant aux réponses du candidat, pas seulement à une note prise dans l’urgence.
Revue humaine
Un passage de relais humain avec des éléments utiles
- Le recruteur prépare les éléments
- Le responsable examine le contexte du poste
- Les personnes décident de la suite
Exemple : un nouveau client logistique
Une agence reçoit un brief urgent pour des chefs d’équipe temporaires sur deux dépôts. Le consultant crée le rôle, le workflow organise les CV et les questions portent sur les passations d’équipe et la sécurité. Le responsable de compte examine les éléments d’entretien avant la shortlist. L’agence passe d’un brief récent à une revue ciblée sans perdre la relation client ni la recommandation finale.
Questions fréquentes
- Haier HR peut-il aider une agence à gérer un nouveau brief client ?
Haier HR permet de créer le rôle à partir du brief et d’organiser les candidatures par analyse de CV, matching et classement. Les consultants disposent ainsi d’un point de départ structuré pour la mission.
- Comment les consultants examinent-ils les candidats avant une shortlist ?
Ils consultent les informations analysées, les réponses liées au rôle, les enregistrements d’entretien vidéo IA et les rapports avant de faire leur propre recommandation au client.
- Comment une agence démarre-t-elle un essai ?
Commencez gratuitement avec une mission client active. Créez le poste, définissez quelques questions liées au rôle et utilisez les candidatures entrantes pour évaluer la revue consultant dans Haier HR.
Sources
Transformez le prochain brief client en meilleure shortlist
Essayez Haier HR sur une mission active et donnez aux consultants une vue reliée des éléments candidat.